创业路上，你是否遇到这些问题？
创阶围绕组队、股权、合规与专业服务四方面，为创业协作提供基础能力支持。
组
组队匹配低效
角色不完整、能力不对等，找人全靠人脉，优秀项目因缺关键成员迟迟无法启动。
信
信任成本极高
口头约定无保障、股权分配靠拍脑袋、纠纷频发却无据可依。
规
成长无标准
前期合规缺失、后期问题爆发，不懂上市规则的创业团队一路踩坑一路补。
散
创业服务分散
法律、财税、孵化、融资分散在不同渠道，早期团队门槛高、成本高、效率低。
围绕组队、股权与合规的三项能力
不止是组队工具，也覆盖股权前置与阶梯式合规成长。
01
全角色闭环组队
覆盖创业全生命周期所需的各类核心角色，让每个位置都能找到专业伙伴。
- 按技能标签的匹配排序
- 能力标签筛选
- 项目式组队、任务驱动协作
- 项目可信度星级（公司核验 / 代码托管 / 指标）
02
股权规则前置
项目发布即约定股权框架，里程碑达成后动态解锁。
- 标准化股权协议模板
- 里程碑动态解锁机制
- 变更记录留痕
03
阶梯式合规成长
提取上市辅导核心规则，拆解为四级低成本合规要求，伴随项目逐步升级。
- L1-L4 四级合规体系
- 每级目标清晰可达成
- 专业服务机构入驻
- 成长路径可视化追踪
全角色覆盖，人人都能找到位置
无论你是创意提出者，还是资源提供方，创阶都为你准备了合适的协作角色。
源
痛点提出者
用你的行业洞察定义项目方向，平台为你匹配完整团队。
产
产品经理
把模糊的想法拆成可落地的产品方案，平台提供协作工具与流程模板。
技
技术人员
把产品方案变成可用的系统，加入项目即按贡献解锁期权。
研
技术经理人
把科研成果对接到真实产品场景，在平台参与真实项目、积累落地案例。
设
设计师
让产品从可用走向好用与美感兼备，按里程碑获得项目股权。
运
运营增长
把项目带向真实的用户与增长，参与项目协作与成长。
资
资源资金方
看到早期项目、看清股权结构、对接合规路径，再决定是否出手。
专
专业服务者
把你的专业能力变成长期客户，按项目对接真实需求。
阶梯式合规成长路径
从个人创业者到规范化公司，创阶按阶段提供对应的合规成长路径。
L1
组队合规级
项目筹备期 · 0-3 个月
- 团队角色完整确认
- 股权框架协议签署
- 知识产权归属约定
- 基础协作规则建立
L2
种子合规级
种子期 · 3-9 个月
- 公司主体注册设立
- 股权架构正式落地
- 财务账套规范建立
- 核心员工期权池预留
L3
天使合规级
天使期 · 9-18 个月
- 对接天使轮 / Pre-A 资金方
- 知识产权体系搭建
- 合同与法务流程模板
- 期权池与员工激励落地
L4
成长合规级
成长期 · 18 个月+
- A 轮及后续融资合规
- 董事会与决策机制完善
- 财务审计与内控搭建
- 上市路径初步规划
股权规则前置，协议与记录留痕
创阶以协议前置约定股权规则、留痕变更记录；如遇分歧依法处理，平台不介入调解。
股权规则前置
项目发布即锁定股权框架，权责分明，避免后期分歧。
动态股权解锁
里程碑式分阶段解锁，贡献与回报匹配，激励长期参与。
协议与记录留痕
股权规则以协议前置约定，变更记录可追溯。
纠纷依法处理
如遇分歧，各方依合伙协议通过法律途径解决；平台不介入调解。
全角色
创业团队组建
多类核心角色覆盖
股权前置
权益保障机制
发布即锁定 · 里程碑解锁
阶梯式
合规成长路径
L1–L4 四级合规体系
服务机构对接
创业专业服务
法律 / 财税 / 孵化 / 投资